2004年11月，教育部普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心（北京师范大学教育学部教师教育研究所）经教育部批准成立。自成立至今已走过二十载，中心一直秉持“良师善邦启师致远”价值使命，致力于探索教师教育学科前沿，始终坚持服务于国家高质量教师培养与队伍建设的重大战略需求。
据中心建设和发展需要，现面向校内外公开招聘博士后研究人员，详情如下:
一、合作导师及研究方向
合作 导师 | 研究方向 | 招聘 人数 |
庞丽娟 | 高质量基础教育教师队伍建设保障政策研究 | 2人 |
庞丽娟 宋萑 | 我国西部师范院校建设发展政策研究 | 2人 |
朱旭东 | 中国教师教育体系建设 | 1-2人 |
李琼 | 教师教育质量评价 教师学习与发展 | 1人 |
宋萑 | 人工智能+教师教育 教师教育与教师队伍建设追踪数据库建设 | 1-2人 |
黄嘉莉 | 二次数据驱动教师教育质量提升 | 1人 |
裴淼 | 具身学习 教师学习 | 1人 |
二、招聘类别
励耘博士后：
为我校重点打造的高端博士后项目，经费由学校资助。
A类博士后：
为符合各用人单位进站遴选指标评估要求，且承诺达到各用人单位出站考核评估要求者。A类博士后在站期间薪酬福利费用由学校和中心共同承担。
B类博士后：
需满足国家关于博士后遴选的基本要求，由中心和合作导师根据科研项目建设等需求自筹经费资助。
三、进站遴选指标
励耘博士后进站遴选指标：
· 参照全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”等国家项目关于入选的要求。
· 科研成果丰富，具备较好的科研创新潜力。
A类博士后进站遴选指标：
· 近三年内在境内外一流大学取得博士学位。
· 品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下，能够保证在站期间全职工作，不招收在职人员。
· 近五年在相关研究领域有较高水平的科研成果产出。
B类博士后进站遴选指标：
· 近三年内在境内外一流大学取得博士学位。
· 品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下，能够保证在站期间全职工作，不招收在职人员。
· 近五年在相关研究领域有一定的科研成果产出。
四、薪酬待遇
1.励耘博士后年薪30万元（税前），如入选全国博士后管理委员会“国际交流计划”引进项目和“博士后创新人才支持计划”，年薪提高至35万元（税前），另提供租房补贴5万元/年，并可享受有关住房、子女入学（园）待遇，以及博士后出境交流计划及科研业绩奖励等。
***类博士后年薪18万元（税前）。
***类博士后薪酬标准由博士后本人与合作导师及我中心共同协商确定，报学校备案。
五、申请材料
· 中英文个人简历；
· 三篇或以上代表作；
· 应聘的课题方向，与进站后的工作设想。
电子版材料请发送至下方指定邮箱，邮件主题名称为“申请者姓名+博后招聘”。
联系人：呼老师
邮箱：【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
电话：010-58804318/13051018988
本招聘启事，全年有效，招满为止。
