北京市建筑材料工业学校隶属北京金隅集团，是一所面向现代化制造业的国家级重点中等职业学校。学校坚持“立足金隅、服务北京、面向全国”的办学宗旨，为社会培养了大批优秀人才。 以服务金隅集团经济发展为基石，形成校企合作优良传统。作为企业所属的职业学校，半个世纪的发展，校企合作已成为学校办学的法宝。从企业接收师生实习到全程参与学校的教育教学改革和发展建设，从学校为企业输送毕业生到为企业开展职工培训、订单培养、技术咨询等全方位的服务，学校紧跟集团发展进行专业建设，形成了特色鲜明的专业发展格局，彰显了学校与金隅集团互相依赖、互相支撑、同步发展特有的行业办学优势。 以“四制” 改革为基础，创新管理机制。全面实施“聘用合同制、竞聘上岗制、职级工资制、岗位管理制”的四制改革，实现了由身份管理向岗位管理的转变。中层实行聘任制、专任教师实行分级管理、一般管理岗位和工勤岗实行动态管理。充分调动了教职工的工作积极性、主动性和创造性，形成了“和谐、至臻、高效”的工作氛围。 以专业链适应产业链为导向，打造专业品牌。学校以建材生产、房地产开发、现代服务业的产业链为依托，构建了集生产、应用、设备维修、营销和环境检测为一体的专业链;同时建成“教学环境企业化”的23个实训中心、104个实训室，并全面实施以“工作过程”为导向的教学改革，打造了北京市现代化标志专业—数控技术应用、骨干特色专业—硅酸盐工艺及工业控制的专业品牌，在北京市和全国起到引领与示范作用。 以“四条主线”为抓手，构建德育工作体系。学校坚持德育首位，制定了《德育工作实施方案》，方案贯穿“理想信念教育、行为养成教育、职业规范教育、就业指导教育”四条主线。在活动中“感悟”，强化理想信念教育;在日常生活中“管理”,强化行为养成教育;在专业实训基地中“训练”，强化职业规范教育;在成长中“指导”，强化就业教育，形成了“阳光、责任、奋斗”的良好学风。 以专业化发展为目标，优化师资队伍。按照“教学观念新、教学效果好、学术水平高、实践能力强”的目标，实施企业实践、学历进修、国内外培训等多元化的培训途径，建立了教师“五评”和动态分级的激励机制，整体优化师资队伍，促进教师专业化的发展，数控技术应用等三个专业被评为北京市创新团队，形成了一支在相关行业和职教领域具有影响力的骨干教师队伍。 以“三上一创”为指导，拓展社会服务职能。学校按照培训工作“上规模，上层次，上水平，创品牌”的“三上一创”的工作方针，坚持学历教育与社会培训并举，充分发挥教学资源优势和已有的七大类80余个培训资质的作用，立足金隅、服务北京、面向全国开展多层次、多形式的社会培训，形成了全国建材行业中具有影响力的培训品牌，对推动金隅集团和全国建材行业的经济发展起着重要作用。近三年，共培训26793人次。